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    董明珠、陳春花、劉承元博士等榮獲第六屆管理科學獎!_精益管理大師_3A精益管理顧問

      日期:2018年07月03日

     

      第六屆管理科學獎頒獎典禮于2018年6月30日在北京召開。華為公司、 格力電器、海爾空調、《企業管理》雜志社、董明珠、陳春花、劉承元博士等一批優秀的企業、企業家和管理專家獲獎,其中,合眾資源•3A顧問公司董事長劉承元的《自主創新經營理論》獲得了管理科學獎促進獎。CCTV、搜狐網、新浪網等眾多媒體對此進行了報道。

    董明珠、陳春花、劉承元博士等榮獲第六屆管理科學獎!

      中國管理科學學會“管理科學獎”是依據國務院《國家科學技術獎勵條例》,經國家科學技術獎勵辦公室批準設立的全國性科學技術獎,是管理科學方面唯一保留并廣泛認可的獎項,目前已成功舉辦五屆!  

      獲得管理領域的認可是極大的榮譽,“管理科學獎”用以獎勵對中國管理科學理論創新、管理實踐及管理科學推廣普及工作中做出突然成就的個人和機構。獎項每兩年一屆,代表了國內同行的專業評價和認可。

      “管理科學獎”也已成為我國管理領域內吸納、展示、推廣管理研究、管理實踐成果的重要平臺,在管理理論與實踐工作者中產生了積極的影響。

     

     

     

     

      附1:《自主創新經營理論》

     

      劉承元博士在汲取豐田、三星、京瓷等知名企業成功經驗基礎上,結合自身成功的實戰經驗,架構了適合中國實際的自主創新經營理論,并在3A顧問咨詢實踐中不斷豐富著這套理論的內涵,越來越彰顯其強大的生命力。

      自主創新經營理論的獨到之處在于,把企業經營管理分為“造物”和“育人”兩大分野,并把“造物系統”的能力提升,落腳在“育人機制”的有效運營上。即,造物是目的,育人是手段,造物為育人提供平臺,育人為造物創造條件。

      自主創新經營理論的精髓是育人。這套育人機制含有高、中、低三個層面的內容。處于高層的是利潤經營機制,即“哲學與戰略落地;利潤核算、分析與改進”,是企業高層必須掌握和運用的思想和方法,運用好這個機制,企業領導就可以四兩撥千斤。處于中層的是現場上臺階、個人微創新和績效大課題三大改善機制,是打破部門壁壘和推動跨部門改善活動的有效辦法。運用好這三大改善機制,可以全面提升業務和流程管理水平,改善經營管理績效。處于基礎地位的是素養修煉、員工成長和氛圍營造三個機制。運用好這三個機制,可以培養員工良好習慣,引導員工自主學習和自主提升,促進員工積極廣泛參與,營造濃厚的改善氛圍和革新文化。

      自主創新經營理論的主體是造物。造物系統包含精益營銷、精益研發和精益生產三大支柱內容,其終極追求,就是開源和節流,即設法以最少的資源投入(人、財、物等),創造最大的經營和管理產出(銷售額、利潤、質量、效率、成本、交付、安全和員工士氣等)。

      附2:第六屆管理科學獎獲獎名單

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